情绪智力 - 你在工作场所使用你的吗?

在Pre和Covid工作情况发生如此抗震变化之后,我们无法再宣称我们的“情绪智力”。

工作场所需要更聪明,更好的选择更加富有成效,并在人类程度上,鼓励每个人成为最好的同事和社会成员。

Howard Gardner的“多种智能理论”表明,人们在更大或更小的程度上有八种不同的智能。

例如,一个显示与任何与音乐相关的人有关的特定天赋的人可以被归类为拥有“音乐智慧”或对自然界具有真正亲和力的人,而周围的世界可能被定义为具有高“自然主义智力”。

在寻找工作场所的情绪智能时,两个相关的智能从加德纳的理论上专注于“个人”,“个人”和“互别”。

我们如何规范和审查我们自己的情绪和反应被称为个人情报,虽然我们如何选择沟通和回应其他人是个人情报。

您多久一次真正考虑或解决工作场所的行为和反应?

学习情绪智能将为您提供有意义的建设性互动的最佳工具,而不仅仅是专业而且也是个人的。

致电我们友好的团队之一,了解更多信息 +44(0)1452 886 556 或电子邮件 [email protected].

 

琥珀色执法者情商